作者 | 郑乔

编辑 | 汤安迪

近日，有一位HR在脉脉上写了篇小作文，吐槽BOSS直聘。

说人家只知道要钱，霸王条款多。

最后送了BOSS直聘两颗小星星~

这也引起了一众网友对于BOSS直聘的吐槽。

“每个操作都得付费”

“ 客服态度不好 ”

不过嘛~BOSS直聘如此强势，可能是最近有点风光无量~

俗话说得好，世界上最稳妥的买卖，不是去挖金子，而是去卖挖金子的铲子。

2024一季度BOSS直聘狂赚17亿元，同比上涨33.4%！

月活达4660万，同比上涨17.4%。

“卖工作”的BOSS直聘，赶上了好日子。

铲子两头卖

很多人疑惑，现在工作那么难找，BOSS直聘为何如此赚钱？

那是因为人家遇到了好光景，就业难和招工难。

BOSS直聘向求职者提供了简历投递的机会，为老板提供了挖掘人才的平台，

一鱼两吃。

对于求职者来说、想要拿到大厂Offer、找到钱多事少离家近的SSR职位。

那得加钱！

BOSS直聘推出了68元每个月的VIP套餐。

提供自动简历刷新、竞争力分析等服务。

对于老板来说，想要迅速招到合适，能力出众的人才。

那就更得加钱了！

比如：

企业发布职位信息，一条职位信息支付5元，时长一个月，收费标准是98元。

企业如果想把职位信息置顶于行业的前几条，就需要支付498元每次。

企业如果主动邀请候选人投递简历的话，价格是每次198元。

特别是这个搜索畅聊卡，一张卡328元，最多只能交流40个人次！

要是没注意，点多了，那得额外氪金了！

此外BOSS直聘还贴心地提供诸多豪华套餐，价格分别在10800元到17800元之间。

我就说BOSS直聘的HR怎么这么高冷，爱答不理的，原来人家是付费和你聊天的呀！

虽然价格有点小贵，但是愿意付费的企业，越来越多！

根据BOSS直聘2024Q1的财报显示：

截至2024年3月底，公司过去12个月的付费企业数达570万，同比增加42.5%。

同时500人以上企业每日新增岗位数环比增加10%！

月活猛涨

毕业生规模大

Boss 直聘营收高的原因之二，便是庞大的毕业生规模，所带来的市场效益！

根据湖南文理学院的统计显示：

2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。

同时预计2025年可能会继续以指数级增长，毕业生超过1500万！

据DT商业观察的数据，硕博毕业生从2020年的72万左右，涨到2022年的86.21万人。

庞大的毕业生，带动了庞大的就业需求。

BOSS直聘的月活人数也从2019年的1150万人，飙升到2024年的4660万人

翻了整整四倍！

BOSS直聘也因为庞大的访问量屡次崩服，光是2023年就崩了三次！

多次冲上了热搜！

有这么庞大的用户群体，营收当然蹭蹭往上涨！

蓝领需求很大！

涨薪快

BOSS直聘、58同城、智联招聘等招聘软件，最近发布的报告中，都有提到，

蓝领招聘的需求在变大，并且是新的增长点。

根据BOSS直聘的资料显示：蓝领用户数量绝对值和增速均超过白领用户，收入贡献达35%以上。

智联招聘发布《2024蓝领人才发展报告》显示：国内蓝领人才需求持续攀升，今年一季度升至5年前同期3.8倍。

蓝领招聘薪酬比5年前上涨35.8%，涨幅高于全国总体水平。

电商发展驱动下，配送理货人才需求比5年前上涨8倍

其中，配送理货和普工/技工的增幅最高！

达到了803.7%和438.4%！

目前来说，中国的蓝领工人极度短缺，特别是高精密制造领域，中国70%以上的技术工人都是高中学历。

只有5%的工业劳动力是真正的高级技术人才，远低于日本的40%和德国的50%。

由于职校毕业生的技术能力和制造人才需求严重不匹配。

预计到了2025年，中国的信息技术产业可能面临950万人的缺口，电力装备领域的缺口也将超过1000万。

这不，职位的短缺导致蓝领的涨薪幅度，要比白领高上许多！

根据《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，过去十年，蓝领群体平均月收入显著提升，是2012年的225%。

白领的涨幅只有30%。

结语

说个有趣的~

虽然BOSS直聘的生意越做越大，但员工越来越少！

根据BOSS直聘发布的《环境、社会与管治报告》来看：

2022年，BOSS直聘的总员工数目为5647人，包含5602名正式员工和45名兼职员工，当年的员工离职率为26.59%；

到了2023年，总员工数目下降为5435名，包括5346名正式员工和89名兼职员工。

总离职率升高到为27.24%。

好奇一下，BOSS直聘的员工会在BOSS直聘上找工作吗？